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关于启动定岗定编及聘用工作的通知

发布时间:2019-07-04 18:53 来源:未知 编辑:admin

  为进一步深化我校人事制度改革,规范机构、人员编制管理,合理配置人力资源,贯彻落实国人部发〔号等文件精神,充分调动广大教职工的积极性,根据学校党委的工作部署,启动定岗定编及聘用工作,现将有关工作通知如下:

  1.科学设岗与工作需要相结合的原则。设岗首先定责,学校的各项工作应在各部门体现,但定岗定编要科学合理,考虑工作需要,做到规范高效。

  2.精减管理岗充实专业技术岗的原则。机关及直属单位管理岗位确定后,原则上只能逐渐递补不能增加,学校引进高层次人才及优秀硕、博士重点充实二级院(部),鼓励教职工从管理岗向教学科研岗的有序流动。

  3.优化结构精干高效的原则。规范岗位职责,优化各类人员结构,合理配置人力资源,要体现一岗多责或一人多岗,重要岗位要相互兼责,提高用人质量与用人效益。

  为做好相关工作,成立由学校领导牵头的5个工作组。5个工作组及任务分别是:岗位职责修订工作组负责各部门、各单位岗位职责及定岗定编方案;内设机构工作组负责各部门、各单位内设机构职责及编制方案;岗位聘用条件工作组负责各岗位聘用条件修订;聘期考核办法工作组负责聘期考核办法制定;岗位聘用工作实施细则工作组负责学校岗位聘用工作实施细则制定。人事处负责制定《江苏建筑职业技术学院定岗定编及聘用工作实施办法》。

  1.领导牵头、小组负责。各工作小组要密切配合,按照学校定岗定编及聘用工作领导小组及分工要求,于本学期内完成定岗定编及岗位聘任工作。

  2.加强学习和调研。要学习上级及学校有关定岗定编及岗位聘任的文件精神,认真调查研究,在此基础上制定出适合我校实际切实可行的方案。

  3.充分发扬民主。在方案制定的过程中要广泛征求教职工的意见,形成的方案经教代会讨论通过后方可实施。

  定岗定编工作是建立健全我校岗位设置和管理制度,推进我校人事管理向制度化、规范化发展的重要举措,相关单位及人员要高度重视,按时完成相关工作任务。

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