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我想问一下子 政府单位 有分正式员工 跟编外员工有啥区别吗?

发布时间:2019-08-21 14:54 来源:未知 编辑:admin

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  展开全部1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编内与编外工资和待遇相差较大。

  2、编内人员的人事关系由当地人事局管理,编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

  3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘,比较稳定, 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制,有编制相对有保障一些。

  4、在编人员属于正式职工,其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别。

  5、二者概念不同:一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

  政府单位的正式工就是公务员或事业单位的编制,编外工就是和劳派公司签合同的员工,没有公务员或事业编制

  一直有这种情况。政府部门按照公务员法管理,正式的叫公务员,需要通过各级公务员考试录用,有定额,工资由财政支付。但是可能由于人手不够等原因,会有一部分所谓编外人员,通过签订合同,劳务派遣等方法进入政府单位。但是他们一般没有执法权利,只能负责一些辅助性工作。最常见的是辅警之类。当然工资待遇和公务员有较大区别。

  那就是单位签的合同,不是公务员或者事业编。一般没啥事,正常发工资,不过不可能进入权力核心,没什么发展前途。如果遇到大的机构改革,可能被裁撤。进政府必须参加公务员考试。

  主要你讲不清楚具体哪个单位,干什么的。如果真是公务员管理的政府机关,不可能不公开招考安排工作,不参加公务员考试的都不算正式工。如果是事业单位,也只有参加事业单位招考的才是所谓正式工。其他都是合同制,也就不算最正宗的正式工。待遇一定会和考试招聘的不一样。需要自己交社保。公务员不交社保,退休工资高。事业编交社保,退休也还行。合同制就是按普通企业职工对待。

  工作单位是在政府机关。职位让我干文员。我认识一个机关保的工作人员。 他说他们系统里 只能查询到正式人员。 不是正式的员工他们系统是查询不到的。那她就说是我正式的 不过还没有编制。 那就不属于正式人员 只能有一种可能性那就是人才代理 要么就是人事代理对么?

  他说反正是正式的 不是那种临时工。 合同制的。 就是正式 不过没有编。 政府机关。你帮我分析下吧。

  目前所有就业人员和单位签订劳动合同,都是正式工。我不是公务员,但是公务员也应该如此。不过政府机关的主体是公务员,受公务员法管理,逢进必考,有正式编制。由于人员不够,或者其他原因,会有部分辅助人员由单位聘用,采用合同制,属于编制外人员。这类人管理,待遇和公务员有极大区别。一般也会有各种社保,但是需要自己交社保,公务员是不用交社保的。

  我就想知道 既然能去政府机关的 是正式员工。居然还没编制。 那还算啥正式人员啊。

  男生女生?你要是不考公务员,可能不会卡太严吧。公务员有公务员体检标准。

  那政府应该不到160的也有。 辅警也要求身高的。 她那不需要还不错

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