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全面清退临时工就能“万事大吉”?

发布时间:2019-12-02 19:42 来源:未知 编辑:admin

  同时利用这个改革的“缓冲期”加大公务员工作效能和工作作风建设,对公务员采取建立严格、系统的考评标准,改革用人制度,建立健全能进能出能上能下的评价机制,激发机关工作人员的工作积极性和主动性,建设服务型政府,开展工作作风大改善活动,以群众路线教育实践活动为契机,增强危机感和责任感,践行全心全意为人民服务的宗旨,公务员也要不断提高自己的思想觉悟,找到准确自我定为,不断提高工作效率和工作水平,做一个人民满意的合格公务员。

  。同时,为彻底打破公务员“铁饭碗”,新余将建公务员绩效考核制度。对工作懒散的公务员,将剔出队伍,形成能进能出能上能下的机制。(3月24日 新华网)临时工是一个悲催的群体代号,干最重的活并没有得到应得的“

  ”,单位摊上事往往会是那个“顶雷”的,最近发生种种“临时工”事件可谓屡试不爽,单位也愿意以较低的人力成本签下这批吃苦耐劳、任劳任怨的“合同工”,“体制内”的工作人员更是举双手赞成,有了他们似乎自己就解放了、可以高枕无忧了。临时工乱象模糊了政府机关行政权力执行主体,弱化了权责对等关系,造成正式工慵懒散漫和效率低下的结果,形成了人浮于事、机构臃肿的局面,浪费了国家的行政资源,破坏了党和政府在公众中的形象和威信,对临时工本人更是不公平,因此新余市清理临时工、建立公务员绩效考核机制的决定可谓是明智之举、适时之举。

  但笔者认为清理临时工不可操之过急、简单一刀切。虽然临时工清退出行政序列是大势所趋,但是现阶段临时用工普遍存在,尤其在一些基层单位和执法部门不可或缺,全部清退难免伤筋动骨,影响工作和队伍稳定,不利于现阶段工作的开展,退一步讲,改变公务员的工作作风也不能单靠清退临时工来完成,谁又能保证清退了临时工,公务员效能就会立竿见影而有彻底改观?笔者认为可以“两手抓”、循序渐进推进用人制度改革。

  清退临时工是手段,提高机关工作效率才是目的,现阶段可以借鉴和参考南京做法,去年6月4日,南京市委、市政府办公厅引发了《关于 严格规范市级机关和事业单位编外人员管理的意见》的通知。其中明确指出,行政机关编外人员员额总数原则上不得超过该机关行政编制的10%。可以对一些工作认真负责的临时工进行保留,对素质和能力不过关的进行清退,分步骤、分阶段完成整个过程,而不是好大喜功、急功近利的一刀切。

  同时利用这个改革的“缓冲期”加大公务员工作效能和工作作风建设,对公务员采取建立严格、系统的考评标准,改革用人制度,建立健全能进能出能上能下的评价机制,激发机关工作人员的工作积极性和主动性,建设服务型政府,开展工作作风大改善活动,以群众路线教育实践活动为契机,增强危机感和责任感,践行全心全意为人民服务的宗旨,公务员也要不断提高自己的思想觉悟,找到准确自我定为,不断提高工作效率和工作水平,做一个人民满意的合格公务员。

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