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事业单位合同工那么多改革后会怎么样?

发布时间:2019-07-25 21:06 来源:未知 编辑:admin

  事业单位改革,牵动着千万人的心。改革之后,公益二类中的高校和医院编制将进行削减,改革从高校和医院入手,主要的原因就是这两个单位的人员数量在事业单位中占了大头。很多大学生在毕业之后,选择报考事业单位,希望进入稳定的事业单位工作。现在事业单位处于改革之中,很多大学生开始观望了起来,未来人员的编制、绩效考核和编外人员会怎么样?今天小编来给大家聊一下这些。

  从大方向上来看,取消编制管理是大势所趋。尽管编制管理曾经发挥过积极的作用,但从另一个角度来讲,编制这种管理模式也容易滋生懒政、怠工等行为,有编制似乎就端上了金饭碗,不用拼命工作也能衣食无忧,这会在一定程度上降低工作效率,甚至给编制管理部门或用人单位留下权力寻租空间,利用掌握的编制分配和使用权进行利益“套现”。

  但随着编制外用人现象大量出现,编制的负面效应渐显,同工不同酬往往是编制所致,少数“编制内清闲,编制外忙碌”的现象也令编制 “蒙羞”。下一步,在高校取消事业单位编制之后,将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别,解决编外人员面临的多种问题。未来改革的结果是实现事业单位聘任上岗,成为合同制人员。

  事业单位改革是大势所趋,未来将如何进行,我们还需要拭目以待。不过也不要放松了努力,正所谓“行百里者半九十”,大家还是要选择好自己想要的,早做打算早准备~

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