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2019年广州市黄埔区教育局第一次公开招聘编外聘用制教职工17人公

发布时间:2019-05-30 16:10 来源:未知 编辑:admin

  3.面试成绩当场公布。面试成绩满分为100分,合格分数为60分。面试成绩按70%折算计入总成绩。

  按照总成绩从高到低的顺序,以招考岗位数和报考者1:1的比例确定进入体检人员名单。如出现同分情况按面试成绩的先后顺序,高分者进入体检环节;若仍不能区分排名先后顺序,则再次进行面试,高分者进入体检环节。

  体检按照《中共广东省委组织部、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行。报考职员岗位的适用《广东省教师资格申请人员体格检查标准》。

  体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面,并核实其是否具备报考资格。考察不合格者,取消聘用资格。考察不合格的,聘用单位可按总成绩的高低依次递补。

  通过体检和组织考察的拟录用人员名单在广州市黄埔区政府门户网公示7个工作日。

  公示无异议者,办理相关聘用手续。被录用人员与学校签订劳动合同,录用人员中属在职人员的,在签订劳动合同前,需提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关证明材料。

  1.录用。录用人员实行劳动合同制管理,合同期为三年一聘。同时实行试用期,试用期两个月,试用期满考核合格后方可正式录用。

  2.工资待遇。按照黄埔区编外聘用制职员的薪酬标准执行,人均拨款标准不低于15万元/年(含单位和个人部分五险一金、绩效工资等)。

  因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,用人单位可根据实际情况决定是否按总成绩(同一岗位)高低顺序依次递补其他考生:

  (二)报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的,取消考试资格或者聘用资格:

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